加拿大調升TFWP低薪類LMIA工資門檻，7月17日起生效，僱主聘僱外籍勞工資格認定趨嚴

加拿大就業與社會發展部（ESDC）／Service Canada宣布調高臨時外籍勞工計畫（Temporary Foreign Worker Program, TFWP）低薪類別的時薪門檻，新門檻自2026年7月17日（含）起生效，當日或之後提交的勞動市場影響評估（Labour Market Impact Assessment, LMIA）申請一律須採用新標準。低薪類別門檻的計算方式為各省/地區中位數工資的120%，調整後多數省份門檻均較先前上升，例如安大略省由每小時36.00加幣調升至36.92加幣、卑詩省由36.60加幣調升至38.40加幣、亞伯達省由36.00加幣調升至37.50加幣、魁北克省由34.62加幣調升至36.00加幣，各省調幅不一。 門檻調升的實質影響在於：一份職位是否落在「低薪類別」或「高薪類別」，會直接決定該職位適用的規範寬嚴。低薪類別核發的工作許可證最長僅1年，高薪類別則最長可達3年；低薪類別要求求才廣告至少刊登8週，高薪類別僅需4週；低薪類別另外設有僱用外籍勞工佔該工作地點總人力比例上限（一般為10%，營建、食品加工等特定職業可達20%，2026年4月1日至2027年3月31日期間偏鄉僱主並可申請提高至15%），並須針對青年（15至30歲）及弱勢族群進行招募，同時須向Job Bank配對分數2星以上（高薪類別僅需4星以上）的求職者發出邀請。換言之，工資門檻一旦調高，部分原本適用寬鬆高薪類別規範的職位，可能因薪資未達新門檻而被重新歸類為低薪類別，僱主須承擔更多合規義務。 值得留意的是，這已是聯邦政府近年持續收緊TFWP的其中一步：2024年起，政府已針對失業率超過6%的地區暫停受理低薪類LMIA申請、將低薪類門檻由「等於」中位數工資調升至「120%」中位數工資、將低薪類僱用比例上限由20%調降至10%，並開始針對TFWP工作許可設定年度核發總量目標。在這些措施疊加下，2026年TFWP核發量較2024年同期已下滑逾50%，政府2026年度的TFWP核發總量目標僅6萬人（免LMIA的國際流動計劃International Mobility Program目標則為17萬人，同樣較2024年下滑69%）。 對於計劃透過TFWP聘僱外籍勞工的加拿大僱主，以及正在申請或已持有TFWP相關工作許可的申請人而言，建議儘速確認職位所在省/地區的最新工資門檻，評估職位是否因此由高薪類別轉入低薪類別，並提前準備低薪類別所要求的較長廣告刊登期、僱用比例上限及住宿／交通協助等合規事項；由於LMIA支持的工作機會也與快速通道（Express Entry）加分及部分省提名（PNP）管道密切相關，職位類別的變動也可能牽動整體移民規劃，建議及早諮詢專業意見。