根據HC 1691移民規則修訂，自2026年4月8日起，英國技術工作者（Skilled Worker）簽的薪資合規改為按薪資週期審查，UKVI透過與HMRC即時數據對接，可在每個薪資週期即時偵測是否達標。
英國2026年3月的移民規則修訂（HC 1691）自2026年4月8日起，將技術工作者簽的薪資合規評估方式從「年度平均」改為「薪資週期審查」。
舊制下，UKVI主要審查CAS上記載的年度薪資是否達標，偶發性的薪資高低可以在全年中「平均」過去。新規定引入了明確的滾動審查窗口：若員工每月或更低頻率領薪，在任意連續3個月內的總薪酬必須至少等於年度最低薪資要求的四分之一；若員工每月以上頻率領薪，則在任意連續12週內的薪酬必須符合比例要求。
UKVI已與HMRC建立即時數據共享，HMRC的「即時資訊」（Real Time Information, RTI）薪資申報直接與CAS記錄交叉比對，系統自動標記不匹配，不再需要傳統的現場審計才能發現問題。
對雇主的影響：薪資結構中依賴非保證性薪資（如獎金、加班費、免稅津貼）計算達標的做法面臨更高風險；薪資有任何調整必須在10個工作日內透過Sponsor Management System（SMS）向UKVI申報。企業若未能適應，面臨的後果包括個別申請被拒、贊助資質降級，乃至贊助機構執照被吊銷。